Santo Domingo.- En el país se observan necesidades de capital humano en las 32 provincias, específicamente en Santiago, La Vega, San Francisco de Macorís, la línea fronteriza, el sur, San Pedro de Macorís y Puerto Plata, esta última con un renacimiento del turismo, afianzado en el desarrollo de diversos proyectos en las áreas de servicios, energía, puertos y zonas francas.
Natalia Vásquez, nation supervisor de ManpowerGroup República Dominicana, indicó que ese crecimiento ha sido motivado por el aumento de la inversión extranjera y local en las diferentes provincias del país.
Explicó que la composición del mercado laboral dominicano enfrenta como uno de sus principales desafíos la alta informalidad, debido a que de los 5.2 millones de personas que trabajan en el país, solo 2.5 millones tienen empleos formales.
La información fue ofrecida por una representante de ManpowerGroup durante un encuentro con periodistas, donde destacó la necesidad de conocer el estado de la empleabilidad en República Dominicana y fortalecer la flawed laboral para mantener la competitividad de las empresas nacionales y extranjeras.
Explicó que la informalidad representa uno de los principales retos del mercado laboral, debido a que las personas que trabajan bajo esa condición no cotizan dentro del sistema establecido por la administración pública, lo que dificulta su acceso a formación, licencias médicas y servicios de salud.
También señaló que la informalidad representa un desafío para las empresas, que deben avanzar en la formalización de sus colaboradores, el pago de impuestos y las cargas asociadas a los salarios.
La ejecutiva indicó que los retos del mercado laboral dominicano también se presentan en otros países de la región, entre ellos las dificultades para acceder al primer empleo, los sesgos de género y las barreras para contratar personas mayores de Forty five años.
Asimismo, destacó la necesidad de pasar de una visión centrada en el recurso humano hacia una gestión estratégica del talento, con equipos multidisciplinarios y programas de capacitación y desarrollo.
En ese contexto, afirmó que las empresas enfrentan dificultades para encontrar el personal que necesitan, mientras que los trabajadores tienen problemas para identificar oportunidades laborales acordes con sus capacidades.
La representante de ManpowerGroup señaló que la empresa busca convertirse en un punto de conexión entre las compañías y las personas, mediante sus distintas líneas de reclutamiento, que incluyen reclutamiento masivo, profesionales de negocios y contratación de talento tecnológico.
Agregó que durante los últimos dos años han observado un crecimiento en sectores tradicionales, pero con nuevas posiciones adaptadas a las necesidades actuales del mercado, entre ellos el turismo, las zonas francas y la banca local, sector que, según explicó, atraviesa un proceso de reestructuración.
La ejecutiva sostuvo que el mundo del trabajo cambia a una velocidad superior a la capacidad de formación del talento, por lo que las empresas deben fortalecer la capacitación de sus equipos y ofrecerles herramientas que les permitan desarrollarse y permanecer en las organizaciones.
La ejecutiva citó datos del Banco Central al indicar que en el sector servicios hay alrededor de un millón de personas trabajando, de las cuales el 49 % tiene un empleo formal.
En el comercio, cerca de un millón de personas tienen empleo, pero solo el 41 % cuenta con un empleo formal.
En la industria hay casi 600,000 personas ocupadas, de las cuales el 70 % tiene una ocupación informal.
En el caso de hoteles y restaurantes, se habla de unas 450,000 personas empleadas. Este sector genera encadenamientos productivos, pero solo el 47 % tiene empleos formales.
Uno de los datos más relevantes corresponde al sector construcción, que registra más de 400,000 empleos, pero solo el 15 % tiene carácter formal.
La ejecutiva agregó que el sector agrícola emplea a más de 300,000 personas y solo el 12 % tiene un empleo formal. Explicó que, por esta situación, no existe un servicio de salud pública que pueda cumplir con la demanda de los ciudadanos de República Dominicana, debido a que los trabajadores no cotizan, lo que impacta el desarrollo del país.
Otro aspecto señalado es que los jóvenes muestran interés por carreras vinculadas a la educación, sector que registra una de las tasas de ocupación más altas del país, con el 90 %.
